Hein van Haastert faciliteert
al jaren toezichthouders en bestuurders bij activiteiten als search en selectie
en zelfevaluatie. Governance Resource Management is dan ook een aanpak die door
de dagelijkse praktijk is ingegeven in wisselwerking met opdrachtgevers. Door gesprekken met opdrachtgevers heeft deze aanpak
concreet vorm gekregen.
|
PROFIELSCAN RAAD EN PLANNING
Een activiteit van Governance
Resource Management is het maken van een profielscan van de Raad. De volgende vragen worden hierbij
gesteld:
Nadat het profiel van de Raad is ingekleurd, wordt er in kaart gebracht op welke punten er acties zijn gewenst en worden die zorgvuldig in een activiteitenplanning verwerkt.
Gedetailleerde informatie is vrij beschikbaar en kosteloos op te vragen door een mail te sturen naar welkom@van-haastert.nl
- Wat betreft de
samenstelling: Hoeveel leden zijn er en wat is hun professionele achtergrond?
Is er sprake van voldoende diversiteit en is er een gevarieerd spectrum van
vormen van gedrag van de diverse toezichthouders binnen de Raad? Houdt men zich
aan het aftreedschema, start de werving van nieuwe leden op tijd en is die
openbaar?
- Wat betreft de
rolopvatting: Is er voldoende evenwicht tussen de rollen als werkgever,
toezichthouder en klankbord? Is er een juiste balans tussen afstand en
betrokkenheid en hoe is de relatie tussen Raad en Bestuur? Wordt er voldoende
informatie opgehaald bij bijvoorbeeld de Ondernemingsraad en externe
stakeholders? Houdt men zich aan de wet normering topinkomens? Is er sprake van
externe legitimering en openbare verantwoording?
- Zijn het toezichtkader en bijbehorende toetsingskader concreet en werkbaar? En zijn de speerpunten helder geformuleerd?
Nadat het profiel van de Raad is ingekleurd, wordt er in kaart gebracht op welke punten er acties zijn gewenst en worden die zorgvuldig in een activiteitenplanning verwerkt.
Gedetailleerde informatie is vrij beschikbaar en kosteloos op te vragen door een mail te sturen naar welkom@van-haastert.nl
Schilderij Jacques Grégoire